简介：
何巍是摩根士丹利上海信息技术部门执行董事，自2007年加入公司，他拥有上海交通大学计算机硕士学位。
形容一下你在摩根士丹利是如何成长的。
从大学毕业之后，我就加入了摩根士丹利，入职后就是４个月的全脱产培训，从一个没有什么实践经验的培训生迅速成长为有了些许自信来独立面对困难的职场新人。然后进入工作组，在一个个项目上得以锻炼专业技能，职业导师会教我书本上没有的知识，老板们则以身作则，传授给我看待问题、处理问题的方法。在这种极为有益的工作氛围中，加之我自身的努力，日积月累后的四、五年下来，我也渐渐产生了举重若轻的成就感，个人能力和对公司的贡献也受到了上层领导的肯定。得到晋升后，我加入了另一个对公司举足轻重的多年项目计划。现在，我也慢慢开始像我之前的上司一样，能发挥光和热，带动周围的人一起进步。
你觉得摩根士丹利是个怎样的公司？
摩根士丹利给我的印象是：专业、高效、同心协力。
在公司所涉及的业务范围内，你总能找到在业务、技术方方面面技惊四座的专家和高手。他们的知识、能力、敬业精神都令人叹服。他们往往都十分谦逊而且乐于助人，善于分享。如此庞大的一所金融机构，什么才是摩根士丹利持续蓬勃发展的基石？效率首当其冲。公司扁平化的组织结构使得沟通、协调非常的顺畅。周围的同事，可能有着不同的肤色，背景或性格，但共有的是强烈的认同感和主人翁意识。在合作中，每个人都被鼓励发表自己的意见。很多时候，意见虽然百家争鸣，大家却不会有原则上的分歧，总是同心协力往共同的目标努力。
工作之外你有什么兴趣爱好？
工作之余，我基本上都是和家人在一起。我们会去野外踏青，亲近自然让人放松，为我调适工作的紧张感。我的个人爱好可以说是体验手动档汽车的驾驶乐趣。
想对毕业生说些什么？
在电影《死亡诗社》中，男主人公告诉自己的学生，要“活在当下（Carpe diem）”。对此，我自己朴素的解读就是珍惜时间。那珍惜得来的时间用来做什么呢？我个人认为，没有什么比自我学习（自我成长），授人以渔（助人成长）更值得的了。
摩根士丹利的公司文化对你最有启发的是什么？
回馈社会不仅仅是某个公司、某个个人，某些时候才需要做的事，而应该是每个社会个体长期持续的义务和责任。越有能力，则应该发挥越大、越积极的作用。我很自豪Morgan Stanley是一个非常具有回馈社会意识的公司，每年我们都会有各种志愿者项目让我们有机会为社会尽责，我认为，这样的公司才称得上是有社会责任感的机构，这样的同事们，才称得上是有担当的社会人。
